The Problems of Remote Work in Polish Labour Code
cytuj
pobierz pliki
RIS BIB ENDNOTEWybierz format
RIS BIB ENDNOTEThe Problems of Remote Work in Polish Labour Code
Data publikacji: 11.2023
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Volume 30 (2023), Tom 30 Zeszyt 4, s. 323 - 328
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.23.025.18497Autorzy
The Problems of Remote Work in Polish Labour Code
Section IIC of the Labour Code that was adopted by the Parliament in December 2022 introduces new regulations concerning remote work to Polish labour legislation. Thus, the binding legal provisions included in the anti-Covid legislation were repealed. The legislation authority established a new model of remote work. The aim of this study is to provide a general characteristic of this model. For the purposes of this article, I will focus mainly on the subjective and objective issues. The essence of remote work consists in performing this work at a location specified by the employee and agreed with the employer. The results of remote work are submitted with the use of means of remote communication. De lege lata, two types may be distinguished: contractual remote work and remote work that is designated unilaterally. This allows the parties to the employment relationship to adapt it in a flexible way to the diverse conditions of the work environment at the dawn of the post-industrial era.
ASJC: 3308, JEL:K31
Baran K.W. (2022a), Porozumienia w sprawie zasad pracy zdalnej w projekcie kodeksu pracy [The Arrangements on the Principles of Remote Work in the Draft of the Labour Code], “Prawo i Zabezpieczenie Społeczne,” No. 8.
Baran K.W. (2022b) [in:] K.W. Baran (ed.), Kodeks pracy. Komentarz [The Labour Code. Commentary], Vol. 1, Warszawa.
Baran K.W., Książek D., Witoszko W. (2020) [in:] K.W. Baran (ed.), Tarcza antykryzysowa 1.0–4.0. Ustawa o dodatku solidarnościowym i inne regulacje. Szczególne rozwiązania w prawie pracy, prawie urzędniczym i prawie ubezpieczeń społecznych związane z COVID-19. Komentarz [The Anti-crisis Shield 1.0-4.0. Act on solidarity allowance and other regulations. Special solutions in labour, administrative and social security law connected to COVID-19. Commentary], Warszawa.
Gładoch M. (2023) Praca zdalna. Kontrola trzeźwości. Nowelizacja Kodeksu pracy. Komentarz [Remote Work. Sobriety tests. Amendment to the Labour Code. Commentary], Warszawa.
Goral Z. (ed.) (2017) Indywidualne prawo pracy. Pozaumowne stosunki pracy [Individual Labour Law. Non-contractual Employment Relationships], Warszawa (series: System Prawa Pracy [The Labour Law System], Vol. 4).
Hajn Z. (2017) [in:] G. Goździewicz (ed.), Indywidualne prawo pracy. Część ogólna [Individual Labour Law. General Part], Warszawa (series: System Prawa Pracy [The Labour Law System], Vol. 2).
Makowski D. (2020) Kilka uwag o pracy zdalnej [Several Remarks on Remote Work], “Prawo i Zabezpieczenie Społeczne,” No. 10.
Sierocka I. (2022) [in:] K.W. Baran (ed.), Kodeks pracy. Komentarz [The Labour Code. Commentary], Vol. 1, Warszawa.
Tomaszewska M. (2023) Elementy konstytutywne pracy zdalnej [The Constitutive Elements of Remote work], “Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej,” No. 3.
Informacje: Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Volume 30 (2023), Tom 30 Zeszyt 4, s. 323 - 328
Typ artykułu: Oryginalny artykuł naukowy
Tytuły:
The Problems of Remote Work in Polish Labour Code
The Problems of Remote Work in Polish Labour Code
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie
Polska
Publikacja: 11.2023
Status artykułu: Otwarte
Licencja: CC BY
Udział procentowy autorów:
Korekty artykułu:
-Języki publikacji:
Angielski